50 идей для поиска сотрудников через соцсети

Книга

Социальные сети плотно вошли в жизнь не только частных лиц, но и корпораций. Что это дает новой экономике? Как меняется рекрутинг? И что надо делать что бы быть успешным работодателем в сети?

Хотите раскрыть секреты использования соцсетей для решения кадровых задач? Советы даны в простой форме, что позволяет использовать их моментально. Вы узнаете о социальных сетях, которые используют рекрутеры, способах поиска кандидатов и налаживания с ними отношения, стандартах для вашего профиля и даже правилах тайм-менежмента при рекрутинге через соц сети.

В соцсетях вы найдете лучших кандидатов и даже сможете ускорить бизнес-процессы рекрутинга.

Выдержки и ЦИТАТЫ

Ловим на живца
Организуйте дискуссию в соцсети о значимости IPO для Госкомпаний. Не факт, что в обсуждении примут участие нужные вам кандидаты на позицию финансового директора, в нужной вам отрасли, с необходимым опытом. Но точно будут те, кто этих кандидатов знает. Дальше вы уже знаете, как с ними общаться
Не увлекайтесь!
Вы увлекающийся человек - кликаете на все красивые баннеры и участвуете во всех супер-акциях? Соц. сети заберут все ваше время, оплаченное работодателем. Этот инструмент не для вас. на поиск информации по одному кандидату вы должны тратить не более 10 минут. если больше - забудьте об эффективности вашего рабочего дня
Чрезмерно активен?
Посмотрите активность сотрудника в соцсетях. Если он постит каждые 5 минут, или даже каждый час, то о нем как о хорошем сотруднике можно забыть. Социальные сети - это зависимость, только, в отличие от табака и алкоголя, убивает не жизнь, а время.
Компания "друзей"
Предложите успешному кандидату зафрендить других ваших коллег. И пусть коллеги тоже поздравят его с новой работой через сеть.
«Я с удовольствием подарю этой книгу нашей команде рекрутеров!»
— Людмила Цацкина
HR-директор «CHANEL»
«Несомненно полезный инструмент для рекрутинга. Но удивительно то, что эти советы полезны любому, кто зарегистрирован хоть в одной социальной сети!»
— Игорь Березин
Президент Гильдии Маркетологов

СОДЕРЖАНИЕ

Книга составлена в простой форме, чтобы внедрение выданных рекомендаций занимало у вас минимум времени. Никакой воды - чистые инструкции к действию.

  • От автора друзьям и читателям
  • От первого читателя
  • Часто задаваемые вопросы автору
  • Семь случаев, когда вам не нужны соцсети для поиска сотрудников
  • Девять индикаторов для понимания через социальную сеть, нужен ли вам этот сотрудник
  • Восемь действий после собеседования
  • Семь способов выйти на кандидата
  • Восемь правил для вашего профиля в социальных сетях
  • Три запрета в социальных сетях
  • Минимум восемь сетей для рекрутинга, о которых надо знать
  • Семь задач для вашего сайта
  • Семь правил тайм-менеджмента в социальных сетях
  • Целых шесть анекдотов а рекрутинге в социальных сетях

Пусть вся мощь соцсетей будет у Вас на службе!

50 идей для поиска сотрудников через соцсети

Отзывы о продукте

А вы как думаете?