Набор из трех фильмов-тренингов для рекрутеров

Видео

Если вы слишком заняты чтобы ехать на тренинг, но хотите достичь совершенства в рекрутинге - то эти обучающие фильмы помогут вам достичь нового профессионального уровня в искусстве привлекать лучших исполнителей

Вы узнаете технологии и терминологию профессиональных охотников за головами. Target-лист, long-лист, short-лист. Как они выглядят и что надо в них учитывать? Мы найдем варианты выхода на нужных топ-менеджеров. Их резюме точно нет на СуперДжобе). Мы поймем как правильно создавать легенды и почему они должны быть максимально простыми. Узнаем где стоит делать первую встречу с такими кандидатами и почему это не офис. Поработаем над выяснением мотивов топ-менеджеров к переходу именно к Вам. Что именно их зацепит в вашей вакансии? Для этого есть специальное упражнение,. Оно называется “предложение от которого невозможно отказаться”. И Вы сможете делать такие предложения.

Выдержки и ЦИТАТЫ

А деньги где?..
Вам нужны люди, которые зарабатывают примерно столько же, сколько тратят, — тогда это нормально. Если у них затраты больше, чем предлагаемая заработная плата, к вам идут от безысходности и уволятся через месяц-два.
Что такое резюме
Девять человек из десяти ответят: резюме - это моя трудовая биография. Ничего подобного. Ваша биография - это мемуары, которые Вы напишете на заслуженном отдыхе. а резюме - это коммерческое предложение, никак иначе. Резюме - это сочинение на тему "Я лучший кандидат на свою вакансию".
Должность, на которую вы претендуете.
Если вы готовы рассмотреть предложения на вакансию генерального директора, но не откажетесь и от должности руководителя отдела (лишь бы зарплату хорошую платили), то создайте для каждой должности отдельное резюме.
Компания "друзей"
Предложите успешному кандидату зафрендить других ваших коллег. И пусть коллеги тоже поздравят его с новой работой через сеть.
««Основательно, аргументированно. Думаю, найдутся читатели, которые выйдут на рынок труда в поиске новых возможностей, хотя до прочтения этой книги и не допускали мысли о переходе на новое место. Правильные книги способны менять судьбы людей. Эта — такая.»»
— Павел Ромашин
Директор по карьерному росту «Евросеть»
«Ильгиз пишет то, что так давно уже хочется кричать, писать в соц.сетях крупными буквами, делать спам-рассылку. Вообщем, делать что-то, чтобы повысить уровень «грамотности» соискателей на этапе поиска работы и презентации себя будущему работодателю.»
— Елизавета Головинская
HR-менеджер, г. Самара

СОДЕРЖАНИЕ

1. Подготовка к собеседованию:

Эффективные коммуникации с кандидатом | Цель собеседования | Минимальные данные для проведения собеседования | Правила интерпретации резюме | 5 ступеней подготовки к собеседованию | Основные этапы собеседования | Типы вопросов и их последовательность | Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами

2. Эффективное собеседование:

Возможные результаты собеседования | Критерии оценки кандидата | Рекомендации интервьюеру | Стили проведения собеседования | Типы собеседований | Как извлечь из собеседования максимум информации? | Координация вербального потока на собеседовании | 12 основных вопросов для получения фактов | Проблемы, возникающие по ходу собеседования и как с ними справляться? | Структура собеседования | Установление контакта | Анализ навыков | Анализ мотивации | Анализ компенсаций | Завершение собеседования

9. Углубляемся в собеседование:

Вопросы, устанавливающие контакт | Фраза контроля интервью | 8 шагов экспресс — собеседования | Как интерпретировать язык жестов? | Как проверить специальные навыки? | Координация вербального потока | Анализ и проверка рекомендаций | Типология мотивов | Как задавать нетактичные вопросы? | Как интерпретировать внешний вид? | Техника преодоления защит | Как анализировать компенсационную биографию? | Кому и как продавать вакансию? | Как сделать предложение эксклюзивным и уникальным?

13. Завершение интервью

Ошибки при проведении собеседования | После собеседования

Набор из трех фильмов-тренингов для рекрутеров

Отзывы о продукте

А вы как думаете?